iranknot.com
Igénybe vehető az után a munkavállaló után, akinek a foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 275 napban legfeljebb 92 napig volt biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyban, egyéni-, társas vállalkozói jogviszonyban, melybe nem kell beleszámítani az anyasági ellátások (csed, örökbefogadói díj, gyed, gyes, gyet) folyósításának, és a közfoglalkozásban történő részvétel időtartamát. Tehát ez a szocho kedvezmény akkor jár, ha a magánszemély a foglalkoztatás kezdetének hónapját megelőző 275 napban legalább 183 napig nem 'dolgozott'. Foglalkoztatás kezdetének számít az ellátásban részesült ismételt munkába állásának kezdete is. A kedvezményt a munkáltató a feltételek fennállásáról kiállított igazolás birtokában érvényesítheti. Az igazolást a NAV a biztosítotti bejelentést követően, hivatalból, a foglalkoztatás kezdő időpontját követő hónap 10. napjáig elektronikusan megküldi a munkáltató részére. Három vagy több gyermeket nevelő munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető adókedvezmény A szocho mértéke a bruttó munkabér után, de legfeljebb a minimálbér összegéig 13%-kal csökkenthető a foglalkoztatás első 3 évében, majd 6, 5% -al csökkenthető a foglalkoztatás 4. és 5. évében.
Az adót az adóalany havonta köteles megállapítani, és a tárgyhónapot követő hónap 12-éig köteles bevallani és megfizetni a NAV felé. A munkáltató által fizetett szociális hozzájárulás mértéke (%) Év 2016 2017 2018 2019. 07. 01. 2020. 2021 2022 Szocho járulék 27 22 19, 5 17, 5 15, 5 15, 5 13 Kérdése lenne? Forduljon szakértőnkhöz kérdezni szeretnék! További szakmai kifejezések RSM Hírlevél Iratkozzon fel hírlevelünkre, és értesüljön az adóváltozásokról! Kapcsolódó bejegyzéseink
A részmunkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó arányosítási szabályt 2015-től nem kell alkalmazni a gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő vagy ilyen ellátásban részesült (a továbbiakban: kisgyermekes munkavállaló) szociális hozzájárulási adókedvezmény alapjának megállapítása során. A kisgyermekes munkavállaló foglalkoztatásához kapcsolódóan – az egyéb feltételek teljesülése esetén – az adókedvezmény alapja a bruttó munkabér, de legfeljebb havonta 100 ezer forint. 2. START-kártyával rendelkező munkavállaló 2015. január 1-jétől a még érvényes START-kártyával rendelkező munkavállaló után a szociális hozzájárulási adóból kedvezmény nem érvényesíthető, mivel a program 2014. december 31-el megszűnt. Átmeneti rendelkezés alapján a 2015. január 1-jét követően az ezt megelőző időszakra utólag kifizetett, juttatott jövedelem tekintetében – amennyiben az egyéb feltételek fennálltak – a munkáltató a kedvezményt érvényesítheti. 3. Költségvetési szervekre vonatkozó változás A költségvetési szervek – más munkáltatókhoz hasonlóan – a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal összefüggésben igénybe vehették a szociális hozzájárulási adóból a Munkahelyvédelmi Akcióterv keretében nyújtotta kedvezményeket, de a kedvezmény érvényesítéséből származó megtakarításaikat be kellett fizetniük a központi költségvetésbe.
A doktori képzésben résztvevő hallgatók vagy doktorjelöltek esetében az igénybe vehető kedvezmény mértéke 50 százalékos, ez pedig a bruttó munkabér, de legfeljebb havi 200 ezer forint után jár. A kutatás-fejlesztési tevékenység esetében tudományos fokozattól függetlenül is érvényesíthető kedvezmény, méghozzá a havi kutatás-fejlesztésre szánt bérköltség után fizetendő adó 50 százalékáig, vagyis ez után is 7, 75 százalékos szochót kell fizetni. A megváltozott munkaképességűek alkalmazása esetében az adóalap, de legfeljebb a minimálbér kétszerese mentesül az adó megfizetése alól, míg a védett korban elbocsátott köztisztviselők alkalmazása esetén a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér négyszerese után nem kell megfizetni a szochót. Egyes korábbi kedvezmények még mindig hatályosak lehetnek 2021-ben is, ha azokat már 2018-ban igénybe vették. Ilyen például a gyeden, gyesen levő szülők, a tartósan munkanélküliek alkalmazása esetében érvényesített kedvezmény vagy éppen a szabad vállalkozási zónákban működő vállalkozásoknak járó kedvezmény.
Kutatás-fejlesztési (K+F) tevékenység után érvényesíthető adókedvezmény A munkaviszonyban kutató-fejlesztő munkavállalót foglalkoztató – vállalkozásként működő saját tevékenységi körben alapkutatást, alkalmazott kutatást, kísérleti fejlesztést végző kutatóhelynek minősülő – kifizető, az őt a munkaviszonyra tekintettel terhelő adóból adókedvezményt vehet igénybe. Az adókedvezmény összege a tárgyhónapban a kutatás-fejlesztési tevékenység közvetlen költségeként elszámolt bérköltség után 8, 75%. Kapcsolódó cikkek 2019. június 5. Tovább csökkenhet a szochó 2020-ban Nemcsak idén, hanem jövőre is csökkenhet a szociális hozzájárulási adó kulcsa – legalábbis ezt ígéri a költségvetési törvényjavaslat indoklása.
január 1-től a szociális hozzájárulási adó mértéke 22%-ról 19, 5%-ra csökken. A szociális hozzájárulási adó mértékének a változása megváltoztatja a figyelembe vehető kedvezmények összegét is. Ebben a cikkben folytatjuk a kedvezmények áttekintését. Felsoroljuk, hogy a kedvezmények figyelembe vételéhez az igazolásokat mely szervtől tudják beszerezni. 25 év alatti pályakezdő esetében adható kedvezmény (maximum 180 nap előzetes biztosítási idő) a szociális hozzájárulási adó kedvezmény a bruttó munkabér (maximum 100 ezer Ft) 19, 5 százaléka, legfeljebb 3 évig vehető igénybe az adókedvezmény az adóhivatal igazolása alapján vehető figyelembe, melyet a magánszemély kérésére adnak ki. az igazolás nem lehet 15 napnál régebbi. a munkáltató a kedvezményt az igazolás birtokában érvényesítheti részmunkaidős foglalkoztatás esetén arányosan csökkentve adható a kedvezmény 25 év alatti (nem a pályakezdő), valamint az 55 év feletti foglalkoztatott utáni kedvezmény a szociális hozzájárulási adó kedvezmény a bruttó munkabér (maximum 100 ezer Ft) 9, 75 százaléka a kedvezmény igénybe vételéhez nincs szükség semmilyen igazolásra.
Az igazolás iránti kérelem a 19T1041 változásbejelentő nyomtatvány 13. pótlapjának 1. rovatában található kódkockában történő jelöléssel adható be. Fenti két jogosultsági kör esetén ha egy meglévő munkavállaló jön vissza dolgozni anyasági ellátásban részesülést követően (vagy közben) minimum 6 hónap után, a munkaerőpiacra lépő kedvezményről szóló igazolást a NAV – 19T1041 nyomtatvány beadás hiányában – csak akkor tudja kiadni, ha jelzi felé a munkáltató, melyet a havi járulékbevallás 1908A-01-03 lapján lehet megtenni. Közfoglalkoztatottak után igénybe vehető adókedvezmény A közfoglalkoztatót a közfoglalkoztatási jogviszonyban történő foglalkoztatás esetére részkedvezmény illeti meg, ekkor a Szocho a közfoglalkoztatási bér, de legfeljebb a közfoglalkoztatási garantált bér 130 százaléka után 8, 75%-val csökkenthető. Védett korban elbocsátott köztisztviselők A védett korban elbocsátott köztisztviselő után érvényesíthető adókedvezmény mértéke a munkavállaló bruttó munkabére, maximum a minimálbér négyszerese (2019-ben 596 000 Ft) után 17, 5%.
Ebben az esetben a kedvezményezett foglalkoztatás szociális hozzájárulási adó kedvezményalapja az Szkt. § (3) bekezdése alapján meg sem jelenik a szakképzési hozzájárulás alapjában, így az nem kedvezményként érvényesíthető. 2021-09-08
Sitemap | iranknot.com, 2024